القائمة الرئيسية

الصفحات

تطوير عملية تواصل وتبادل المعلومات بين الموظفين



تطوير عملية تواصل وتبادل المعلومات بين الموظفين


تطوير إستراتيجية وعملية لإيصال وتبادل المعلومات من أجل مشاركة هذه الرؤية في جميع أنحاء المنظمة أرسل الرسالة حتى تتمكن من إنشاء مدير وسيط وموظف مشترك.

ساعدهم على فهم كيف ستفيد عملية التغيير والشمول التغيير الثقافي في شخص مهنيًا ومنظمة والتي سوف تشمل التسويق الداخلي على جميع المستويات.

استخدم نتائج الاستبيان لمعالجة مجالات محددة من التحسين ، وأكثر شيوعًا ، والتوظيف ، والمقابلات ، والتوظيف ، والاحتفاظ ، والترقية ، وتقييم الأداء ، ودراسة ثقافتك التنظيمية الحالية وتحديد الطرق التي يمكن بها لمؤسستك إنشاء بيئة أكثر شمولاً.

حدد المهارات والسلوكيات التي يحتاجها المديرون لتغيير المبادرة الثقافية بنجاح وقيادة مجموعة متنوعة من القوى العاملة.

إجراء التدريب لجميع مستويات مؤسستك في مجالات التنوع والشمول، إنشاء عملية مساءلة على جميع المستويات ، وربط التقدم بالتعويضات والتقييمات، قم بقياس النتائج وإنشاء المنشورات وجعلها مثيرة (إذا لم تكن ممتعة ، فلن تكون كذلك).

يعتمد مقدار الوقت والنظام والخطوات على مؤسستك وأهدافك ، ولكن إذا كنت ترغب في تجاوز الامتثال ، استمع إلى الأفكار الجديدة وأفضل الممارسات ، وتقلل من سوء التفاهم الثقافي ، وتوظيف وتحافظ على الأفضل ، التدريب وحده لن.

قبل أن تنفق دولارك التالي على التدريب على التنوع ، اسأل نفسك عما إذا كنت تريد فقط أن يكون للناس يوم جيد، وتعلم وتنسى بعض الأشياء أو تريد تغييرًا ثابتًا يجعلهم منظمة مرجعية وصاحب العمل الذي تختاره.


هل اعجبك الموضوع :

تعليقات